İş Sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

            Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

  1. TARAFLAR                                                              

İŞVERENİN                     

 Adı (unvanı)  : PAYİTAHT HALI SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ

 Adresi             : Sanayi, Nolu Cd no:47, 27110 Şehitkamil/Gaziantep

 İŞÇİNİN                                                           

 Adı Soyadı    :

T.C. Numarası :

  1. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin il sınırları içindeki değişik işyerleri ve işletmeleri ile işçinin niteliğine göre il sınırları dışında geçici süreyle işveren veya vekilinin göstereceği yerler.
  1. YAPILACAK İŞ ve BÖLÜM:
  1. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ: Bu iş sözleşmesi 14/12/2020 tarihinde başlamış olup belirsiz sürelidir.                     
  1. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: 
  1. DENEME SÜRESİ: Deneme süresi 2 aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
  1. ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok kırk beş (45) saattir                                     
  1. a) Çalışma süresi : Çalışma süresi haftanın 6 günü 09:00 – 18:00 saatleri arasındadır. Bu saatler içerisinde 12:00 – 13:00 saatleri arasında öğle yemeği ile 10:15 – 10:30, 16:15 – 16:30 arasında çay molası verilmektedir.
  1. b) Yukarıda belirtilen çalışma ve ara dinlenme süresini işveren, haftalık 45 saati aşmayacak şekilde değiştirilebilir.
  1. FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, gerektiğinde işçiye, günlük azami çalışma süresi olan 11 saati  aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Bu husus işçi tarafından peşinen kabul edilmiştir.

İşçinin aylık ücretinin, “Aylık Asgari Ücret + (Saatlik Asgari Ücret X 1,50 X 270 saat /12 ay)” tutarından fazla olması durumunda, yıllık 270 saat fazla çalışma, ücrete dâhildir. Bu tutardan aşağıda ücret alan personellerin fazla çalışma yapmaları halinde, fazla çalışma ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.          

  1. ÜCRET ve ÖDEME ZAMANI: Ücret nevi aylıktır ve brüt ücret Asgari ücrettir. İşçinin ücreti çalışarak geçirdiği ayı takip eden ayın 5’inci iş günü ödenir. Zorunlu nedenlerle ücret ödemesi çalışmayı takip eden ayın 20. Gününe kadar yapılabilir. Ücretin bazı sebeplerden dolayı (doğal afet, bankadan kaynaklı gecikme ve sair nedenler) kısa süre geciktirilmesi işçiye iş bırakma yahut işi feshetme hakkı vermez.

İşçinin ücreti ve ücretindeki artışlar; işyerinin ücret politikası kapsamında, işlerin mahiyeti, işçinin performansı, liyakati ve statüsü dikkate alınarak, işveren tarafından belirlenir. Ücrette artış yapılıp yapılmaması işverenin takdirindedir.

İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

  1. FESİH ŞARTLARI: Fesih konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümler ile işverence çıkarılan/çıkarılacak yönetmelik, yönerge, talimat vb. düzenlemelerde yer alan hükümler geçerlidir.
  1. SÜRELİ FESİH VE İHBAR TAZMİNATI: İşbu iş sözleşmesinin feshinden önce durum karşı tarafa bildirilir. Bu hususa uymayan taraf, 4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesinde belirtilen tazminatı karşı tarafa öder.
  1. ÖZEL ŞARTLAR:

a) İşçi kendisine verilen işi talimatlara uygun olarak özenli ve dikkatli bir şekilde yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder. Özenli ve dikkatli bir şekilde işini yapmayan, hatalı iş yapan ve sair nedenlerle işine özen göstermeyen işçi hakkında yaptırımlar uygulanır.

b)İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

c)İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

d)İşçi, kusuruyla ve/veya sözleşmeye aykırı davranışlarıyla şirkete ya da üçüncü kişilere vermiş olduğu maddi/manevi zararların mali ve hukuki neticesinden sorumludur. Kastı veya kusuru nedeni ile işyerine, çalışma arkadaşlarına veya 3. kişilere verdiği zararlar, işçiden tahsil edilir. Bu konuda işverene açılacak davalar neticesinde ödenecek tutar, işçiye rücu edilir. İşçinin verdiği zarar 1 aylık ücretinin altında ise, o aya ait ücretinden zarar karşılığı kesinti yapılır. Eğer zarar 1 aylık ücretten fazla ise, ücretin ¼’ünü geçmeyecek şekilde eşit bölümler halinde ücretten zarar kesintisi yapılır. İşverenin fesih hakkı saklıdır.

e)İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece (izin süreleri de dâhil), özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. Aksi halde iş sözleşmesi tazminatsız ve haklı nedenle feshedilir.

f)İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. İşçi görevin gerektirdiği eğitimlere katılmayı peşinen kabul eder.

g)İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

h)İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen her türlü demirbaş eşya, malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı, eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

i)İşçi, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeleri, taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri, işyerine ve işverence teslim edilmiş araca sokmamayı, taşımamayı taahhüt eder.

j)İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

k)İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

l)İşçi, işverenin aynı il sınırları içindeki değişik işyerleri ve işletmeleri ile niteliğine göre işveren veya vekilinin göstereceği yer ile diğer işlerde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Bununla birlikte işçi, yapılan işin niteliğine göre, işverenin diğer İllerdeki işyerlerinde ihtiyaç duyulması halinde, barınma ihtiyacı işverence karşılanmak suretiyle geçici süre çalışmayı peşinen kabul eder.

m)Çalışma süresi içerisinde işçi iş başında ve işi ile iştigal halinde olmalıdır. Acil ve zaruri durumlar dışında iş saatinde telefon ile görüşmek ve meşgul olmak yasaktır.

n)İşyeri çalışma ortamı içerisinde resim çekilmesi ile video ve ses kaydı alınması ve bunların her ne şekilde olursa olsun kullanılması, başkaları ile paylaşılması yasaktır. Bu konuda işverenin disiplin cezası uygulama hakkı saklıdır. Fakat satış, pazarlama, reklam vb. birimlerde çalışanların, reklam ve pazarlamaya yönelik resim, video ve ses kaydı almaları, paylaşmaları istisnadır.

o)İşverence tahsis edilen araç, işyerinden müşterilere veya müşterilerden işyerine gidiş ve geliş için tahsis edilmiştir.

p)Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat ile şirket yönetme ve talimatları uygulanır.

14.SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ve KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Çalışan, işi ve/veya kendisine İşveren tarafından verilmiş görevler dolayısıyla elde ettiği her tür ve nitelikli bilgiyi, özellikle işverenin mali, idari, çalışan, satış ve pazarlama yöntemlerini, finansman yöntemleri ve benzeri gibi iş ve işyeri bilgilerini sadece kendisine verilen görevi yerine getirirken kullanmayı, şirket dışındaki üçüncü kişilere iletmemeyi, söz konusu bilgileri ve verileri çoğaltmamayı ve nüshalarını bulundurmamayı,  işten ayrıldıktan sonra da bu bilgileri İyi niyete aykırı şekilde kullanmamayı aksi takdirde işverenin uğrayacağı zararları tazmin etmeyi peşinen  kabul ve taahhüt eder. Çalışan ayrıca 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na da uygun davranmakla mükelleftir. Bu durum ile ilgili olarak çalışan firmamıza ait aydınlatma metnini okumuş ve bilgilendirilmiştir. Buna müteakip açık rızası da alınmıştır. Başkasına ait kişisel veriyi ifşa eden çalışan veya şirkete KVKK kapsamında zarar veren çalışanın sorumluluğu doğacaktır. İş yeri yönetmeliğimizde de belirtildiği üzere kişisel veriyi ifşa eden çalışan zararın niteliğine göre disiplin cezasına çarptırılır ya da iş akdi feshedilir.

  1. Dört sayfadan oluşan iş bu  belirsiz süreli iş sözleşmesi, 14/03/2011 tarihinde taraflarca iki nüsha ve 15 madde olarak tanzim  edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi  karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ                                                                            İŞÇİ

(Kaşe-İmza)                                                                                                    Adı Soyadı:

   İmzası       :